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AI正改变传统招聘模式 数字面试官节省5倍多招聘成本
发布日期:2024-04-06 03:32    点击次数:168

南都讯  记者张小玲  AI工具广泛应用正在重塑个体工作方式,也在改变传统的人力招聘模式,企业通过AI数字面试官企业可以节省5—8倍的招聘成本。3月19日在深圳举行的“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”上,与会深企都积极拥抱AI,有企业打造多款与业务相关的AI工具,用AI提升员工工作效率。

由同道猎聘集团主办的主题为“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”3月19日在深圳举行,活动汇聚超600位业界精英,共同探讨AI如何重塑人力资源行业,并助力企业在新时代的人才竞争中抢占先机。

通过AI数字面试官企业可节省5—8倍成本

峰会现场,同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬剖析了AI时代下的组织审美和人才评鉴的演变趋势。戴科彬认为,AI时代,组织的形态和人才评鉴标准正在发生变化。AI工具的广泛应用正在重塑个体的工作方式,使他们变得一专多能。随着AI技术的不断发展,未来,组织与个人的关系将从传统的雇佣关系转变为更为紧密的合作关系。同时,组织规模将愈发精简、高效、灵活,甚至有可能出现一个人的独角兽公司。

“面对组织形态和人才标准的变化,AI在组织中将承担重要角色,未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”戴科彬以同道猎聘的“多面·Doris”的AI数字面试官为例介绍了AI在人力资源领域的创新应用。“多面·Doris”不仅是一个数字面试官、组织诊断官的角色,未来它还能够进行人才陪练,通过精准模拟真实工作场景的方式,让人才更从容地面对实际工作中的各种挑战。同时,多面·Doris未来还会是员工自助服务伙伴,通过智能化自助服务模式帮助员工解决各种问题。

对于AI的数字面试官的角色,戴科彬介绍,AI智能面试的核心在于真正理解面试的本质,进而把线下科学规范的面试流程和技巧赋能给AI,使其具备资深面试官的人才甄别能力,而不仅仅是提供一个简单的技术工具。和传统线下面试成本相比,通过AI数字面试官,企业可以节省5—8倍的成本,极大降低了招聘成本。

深企主动拥抱AI技术通过AI技术赋能员工提升技能效率

圆桌论坛环节,猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖、优必选科技执行董事兼人力资源副总裁刘明、道通科技人力资源总监许丽华、货拉拉大数据中台产品负责人曹雪樵围绕“AI在人力资源领域的实践与未来”这一核心议题展开探讨。

刘明分享了他对AI浪潮下组织变革的独到见解。他认为,AI技术将对组织产生颠覆性影响。无论是小型组织还是大型组织,都需要积极拥抱AI,制定符合自身发展的AI战略。同时,他也认为,管理者在AI的助力下将能够更好地进行数据分析和决策,但这并不意味着管理类岗位将消失,未来,管理类岗位人才需要有更多的创新和战略思维能力。

许丽华提到,公司招聘团队有20多人,现在还在扩张,基本上一年都在招聘,如何运用AI提高招聘效率?尤其是招聘工作中,都用哪些工具或者AI技术来提升人力资源整体招聘和管理的效率。

“传统的招聘人力成本超过1000万,如果节省到500万,用AI去提升整个招聘流程的效率,很有价值的,而不是说天天花很多时间去加班,去搜索简历,现在AI提供的应用服务比想象中更要高级。”许丽华则从人力资源的角度出发,深入剖析了AI对企业员工,特别是HR工作的影响。HR需要积极学习新技能,与AI技术紧密结合,共同推动人力资源工作的发展。

曹雪樵则从货拉拉的实际案例出发,提到去年公司战略调整以来打造了十几款AI相关的工具,可以说是公司全员AI,无论是整理资料,还是PPT、人力招聘,都会用到AI。他认为,AI技术将使得企业更在乎人才的数据敏感性和专业能力,同时也需要员工具备更强的学习能力和适应能力。货拉拉正在积极通过AI技术赋能员工,提升员工的技能和效率。

此次峰会的举办为广大企业在AI浪潮中如何把握机遇、应对挑战指明了方向。同道猎聘也表示,未来将继续深耕AI技术在人力资源领域的应用,为企业提供更加精准、高效的人力资源解决方案,推动行业向智能化、高效化发展迈进。